Les entreprises ont de plus en plus conscience de l’importance de protéger leurs salariés contre les aléas du quotidien. Accidents du travail, arrêts maladie, invalidité… autant de situations aux répercussions financières lourdes, qui peuvent mettre en péril la santé de l’entreprise. Il existe des solutions pour amortir ces chocs, via des contrats spécifiques : assurance professionnelle, prévoyance collective, garantie sociale des chefs d’entreprise. Ces dispositifs permettent de maintenir un filet de sécurité autour des collaborateurs. Voyons plus en détail comment ils fonctionnent et quelles protections ils offrent.
Qu’est-ce qu’une assurance professionnelle ?
Tout d’abord, l’assurance professionnelle désigne les garanties souscrites par une entreprise pour couvrir les accidents pouvant survenir à ses salariés dans le cadre de leur travail. Concrètement, elle permet de maintenir tout ou partie du salaire d’un collaborateur en arrêt suite à un accident ou une maladie professionnelle. Elle offre donc une protection financière en cas d’invalidité, d’incapacité temporaire de travail, ou si le salarié doit être reclassé. Certains assureurs spécialisés tels que l’entreprise.mma.fr propose en ce sens des solutions sur-mesure pour répondre à ce type de problématique. L’assurance professionnelle est une sécurité pour le salarié, mais également pour l’entreprise, qui évite ainsi des coûts imprévus liés à ces aléas. Elle est obligatoire pour toute structure employant du personnel. Bref, c’est une protection sociale indispensable dans le monde professionnel actuel.
Est-ce que ce type de solution prend en charge les éventuels accidents que peuvent subir vos collaborateurs sur leurs lieux de travail ?
Oui, l’assurance professionnelle couvre spécifiquement les dommages corporels occasionnés sur le lieu de travail. Que l’accident survienne durant les heures de bureau, lors d’un déplacement professionnel ou encore au cours d’une formation, le salarié sera indemnisé. Voici quelques cas concrets lors desquels l’assurance entreprise peut prendre le relais :
- une chute ;
- l’électrocution ;
- d’éventuels troubles musculo-squelettiques ;
- une infection ;
- une intoxication.
C’est d’ailleurs là tout l’intérêt de ce dispositif : apporter une garantie financière en cas d’arrêt ou d’invalidité due à un accident, pour ne pas fragiliser le salarié. L’entreprise doit néanmoins respecter les consignes de sécurité et fournir les équipements adéquats à ses employés.
Qu’est-ce qu’une prévoyance collective ?
La prévoyance collective désigne l’ensemble des garanties de protection sociale négociées par l’entreprise pour l’ensemble de ses salariés, en complément de la sécurité sociale. Concrètement, elle permet de maintenir un revenu décent pour le salarié et sa famille en cas de coup dur : décès, invalidité, incapacité de travail, maladie. En outre, cette marge de sécurité renforce la motivation et la fidélité des équipes, qui se sentent soutenues. Pour l’employeur, cela garantit la pérennité de l’activité en cas d’absentéisme. La prévoyance collective répond donc à un enjeu de solidarité au sein de l’entreprise. En somme, assurance professionnelle et prévoyance collective sont deux piliers essentiels de la protection sociale en entreprise. Elles sécurisent les salariés face aux aléas de la vie et renforcent la cohésion des équipes. Pour l’employeur, elles sont un investissement stratégique, qui garantit la continuité de l’activité. Une couverture optimale des collaborateurs est un gage de performance durable pour toute entreprise.